也可以說在原來單位繼續交社保，在新單位這個月不交，下個月開始交也行。

對，但是這種應該怎么處理？就是7月新公司把工資錢付給原來單位，7月還是原來公司發工資，等8月份再新公司發工資？

我是這樣建議的，因為這是兩個不同的公司。 7月份就在原來單位正常把社保交上就行了。 做一個交社保的分錄。 然后8月份在新的公司正常做工資，發工資，沒有社保就不體現社保。

那要扣員工的社保應該怎么扣呢？意思是7月原來公司已經繳納了7月份社保，也正常扣員工社保，但是不做員工的這部分分錄，等8月份在新公司發放員工的工資就把社保個人部分扣出來，剩余的一部分發給員工，也不做員工的這部分分錄？

你好，這是兩個不同的單位，不要混在一起來考慮。 交社保的那個單位就只做交社保的分錄。 然后咱們新公司是沒有發社保，咱也不做社保的分錄，就是做工資的分錄。

對的，我的意思是7月份要正常給員工扣社保，比如工資1000元，個人應該承擔400，那新公司發放7月 工資就正常發600元給員工，然后原來公司做賬就正常做計提繳納社保部分的分錄，再做繳納社保的分錄，新公司就直接做計提600的工資分錄，發放時再做發放的工資分錄就可以？這樣做？

我覺得吧，因為新公司和原來公司它是兩個不同的公司。 需要考慮其他的，咱只需要考慮咱新公司自己的。 因為咱沒給交社保咱就不用體現，社保也不用交。

你比如你從a公司跳到B公 B公司，根本就不清楚a公司的情況，為啥要扣掉人a公司的社保呢，你說是不是？

即使你是一個老板開的公司，你也不要這樣處理，就分開兩個不同的公司賬務處理就可以了。

那或者這樣可以？7月工資還是由原公司發放，因為7月社保在原公司繳納的，新公司再把這發放工資的錢轉給原公司，從8月份再從新公司發放工資和扣社保這樣可以？如果7月不扣員工社保的話，相當于就公司來承擔個人部分的社保，公司不承擔的呢，這樣員工也會覺得公司沒有買社保之類的。

其實你一直沒理解我的意思，為啥非要把兩個公司往一起摻呢？ 他是以什么名義把這個錢轉給對方公司呢？

這樣兩個公司這樣混淆的處理很容很容易被查賬的。

如果7月份個人部分也公司承擔，那肯定不用考慮的，直接原單位做繳納社保。新公司做發放工資就好了，但是7月份個人部分需要員工自己承擔呀，7月份個人應該承擔的社保部分應該怎么做？

人承擔的部分可以讓個人把交到企業來。

這個個人的部分雙方協商處理就可以了。