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小規模人，第二季度已經開票超過30萬，6月底又收到100萬，這100萬可以后面分季度開票嗎？
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您好，可以分季度開票的
2023 06/25 13:45
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小規模納稅人第一季度開票100萬已完稅，如果第二季度開票不超過30萬，是不是第二季度依然可以免交增值稅呢？不受總開票金額的影響吧？
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小規模納稅人季度報稅超過30萬的要全額報稅嗎
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老師你好，小規模季度開票不超過30萬是不就行，我月度超過10萬，季度不超過30萬是不就行
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疑問：現在有個年應納個人所得稅優惠政策是，年應納稅所得稅不超過100萬的，減半征收個人所得稅。但是這里核定征收有個疑問，因為定期定額的個人所得稅生產經營所得是按季度申報的，申報的時候每個季度都是獨立一個季度的開票數據來報稅的，如果假設第一個季度是30萬收入，不超過100萬就可以享受這個優惠，第二季度也是30萬，第三季度也是30萬，第四季度也是30萬，則每個季度單獨申報都是不超過100萬的，但是累計年度就是120萬實際已經是超過了。這樣怎么計算呢，因為它不像查賬征收那樣，是每個季度都是按照累計的利潤總額來的，而且查賬征收還有預繳數據，定額定額沒有預繳數據的。所以定額定額怎么去判定這個100萬呢？這是個疑問？
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個體戶開票，定期定額，一個季度不超過30萬，我到六月份底開一張28000的可以嗎。還是分開，開票
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查看更多- 依據《應付職工薪酬準則》規定，用工單位支付給勞務派遣單位的費用雖然為勞務費用，但屬于“應付職工薪酬”科目核算的內容，應按受益原則將支出金額計入相關成本費用科目，而不應一律計入“管理費用”科目。問題：1.這里的“不應一律計入管理費用”科目，是指不應一律計入期間費用明細表第2行勞務費的管理費用列，還可能計入該行的銷售費用列，對嗎？2.支付給勞務派遣單位的費用，最終給了派遣人員，可是派遣人員不屬于用工單位的職工，為什么也屬于“應付職工薪酬”科目核算的內容？3.既然屬于“應付職工薪酬”科目核算的內容，假如用工單位支付給勞務派遣單位的費用100，對于該業務，用工單位在填報企業所得稅年度申報表附表職工薪酬明細表時，怎么填報？填報在哪一行哪一列？4.這樣一來 ，對于同一個派遣人員的工資，用工單位和勞務派遣公司都將其填報在企業所得稅年度申報表附表職工薪酬明細表中了，對嗎？感覺重復了啊？ 昨天
- 經濟法里的票據法，關于見票后定期支付，“見票日”，是持票人“提示承兌日”，還是付款人實際作出承兌的日期，即“承兌日”。 昨天
- 老師好，請問為啥這里放棄債權的公允價值要扣除進項稅額？更進一步，如果應收賬款是之前出售商品形成的，且有銷項稅額，那債權人和債務人在債務重組中應該如何處理這個銷項稅額呢？謝謝 昨天
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