假如員工休產假前有給公司交4000的生育保證金，因為產假期間是不給發工資的，收到保證金時，借：銀行存款 4000 貸：其他應付款 4000 ，休產假期間公司仍然給員工交社保，個人承擔的社保公司先墊付，然后從生育保證金里扣，產假期間公司代繳員工個人社保：借：管理費用 1700 貸：應付職工薪酬-工資 1700 ；借：應付職工薪酬-工資 1700 貸：其他應收款-社保 1700 ；借：其他應收款-社保 1700 貸：銀行存款 1700；因為實際社保是1700，所以生育保證金里有1700是不用退還給員工，只需要給員工1300就可以了，那這1700我怎么轉到個人社保里呢？