您大概可以按照如下分配： 成本會計： 負責成本核算和控制，監督和分析酒店的成本結構和費用。 管理庫存、采購和供應鏈相關的財務流程。 與其他部門協作，確保成本核算的準確性和合規性。 準備成本分析報告，為管理層提供決策支持。 應付會計： 負責管理和記錄酒店的應付賬款。 處理供應商發票的核對、登記和支付流程。 協調與供應商和其他相關方的支付事務。 監督供應商結算和賬務對賬工作。 總賬會計： 負責編制和管理酒店的總賬和財務報表。 處理日常的會計憑證錄入和分類。 確保財務數據的準確性、完整性和合規性。 進行賬務調整和月度/年度結賬工作。 除了上述核心職責外，還可以根據實際情況考慮添加其他財務職位，例如稅務會計、固定資產會計、財務分析師等，以滿足酒店特定的財務管理需求。 在確定崗位職責時，建議進行以下步驟： 評估酒店的財務需求和目標。 確定不同財務職能的工作內容和職責范圍。 確定每個職位所需的技能、經驗和資格要求。 考慮團隊協作和交叉培訓的可能性，以確保崗位之間的合作和靈活性。 與相關部門和管理層進行討論和確認，以確保分工的合理性和適應性。 最后，建議在確定分工后，制定明確的職責描述和工作流程，為每個職位提供清晰的指導和目標。這有助于提高工作效率、減少沖突，并確保財務部門的有效運作。