人力資源給我們開的是全額發票，我們沖成本嗎

您好，我們計入勞務費，但同時也要應付職工薪酬走一遍。以下是相關政策 會計上可以計入應付職工薪酬科目，但是企業所得稅規定這部分費用要計入勞務費用。 一、會計處理 《企業會計準則第9號——職工薪酬》第三條規定，本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。 因此，用工單位支付的勞務派遣員工的人工費用通過“應付職工薪酬科目核算。 二、企業所得稅前扣除 《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號）第三條的規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 因此，用工單位按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出在企業所得稅前扣除。

您好！我臨時有事走開1小時，留言我會在回來的第一時間回復您，謝謝您的理解和寬容~