按照稅法規(guī)定，職工食堂聘用臨時工發(fā)生支出 在發(fā)生時直接計入福利費，不會進入應(yīng)付職工薪酬科目， 如果時勞務(wù)派遣員工，直接支付給給勞務(wù)派遣公司 的話是計入應(yīng)付勞務(wù)款，不會進入應(yīng)付職工薪酬科目（但是如果直接支付給勞務(wù)派遣員工個人的話，應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬科目）

劃線那個加32是什么意思

按照稅法規(guī)定，當(dāng)年計提的應(yīng)付職工薪酬﹣工資在次年匯算清繳5月31號前未付，不可以在當(dāng)年所得稅前扣除。所以232未在次年5月底之前發(fā)放，是不允許放在工資總額扣除的

公司授予員工股票期權(quán)或其他形式的激勵股權(quán)時，往往是基于雙方之間的勞動關(guān)系。因此，從稅務(wù)的角度而言，員工因股權(quán)激勵獲得的收益亦應(yīng)屬于工資、薪金所得。

+32什么意思，不是232

已經(jīng)說了呀，按照稅法規(guī)定第一小問的股權(quán)激勵也計入工資薪金所得