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其100名管理人員每人授予200股股票期權。這些員工自2X17年1月1日起在公司連續(xù)服務3年,即可以每股10元的價格購買200股股票從而獲益。公司估計,此項期權在授予日的公允價值為15元。第一年有10名員工離開公司,長江公司估計三年中總的離職人數(shù)將達到30%。要求:2X17年末,長江公司的會計處理。
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2023 03/20 10:45
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甲公司為一上市公司，2018年1月1日，公司向其100名管理人員每個授予200股股票期權，這些職員自2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以10元每股購買200股股票，從而獲準。此期權在授予日的公允價值為15元/股。第一年有20名職工離開企業(yè)，預計離職總?cè)藬?shù)會達到30%，第一年年末該股票公允價值為16元/股。第二年有15名職工離開企業(yè)，預計離職總?cè)藬?shù)會達到20%，第二年年末該股票公允價值為18元/股。第三年有10名職工離開企業(yè)，第三年年末該股票公允價值為19元/股。員工在2021年3月1日全部行權，當日該股票公允價值為20元/股。要求編寫相關會計分錄。
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A公司為一上市公司。2022年1月1日，A公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權。這些職員從2022年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年，即可以5元每股購買100股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。
第一年有20名職員離開A公司，A公司估計3年中離開的職員的比例將達到20%;第二年又有10名職員離開公司，A公司將估計的職員離開比例修正為15%;第三年又有15名職員離開。
請編寫附服務年限條件的以權益結算的股份支付的會計處理。
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25. (分錄題, 10.0分)
A公司為一上市公司。2007年1月1日（授予日），公司向其200名管理人員每人授予100股股票期權 ，這些職員從2007年1月1日起在
該公司連續(xù)服務3年（等待期），即可以5元每股購買100股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權在授予日的公允價值為18元。第
一年有20名職員離開A公司，A公司估計三年中離開的職員的比例將達到20%；第二年又有10名職員離開公司，公司將估計的職員離
開比例修正為15%；第三年又有15名職員離開。假設全部155名職員都在2010年12月31日行權，A公司股份面值為1元。
請做出A公司的賬務處理。
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2014年1月1日，長江公司向其100名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員自被授予股票期權之日起連續(xù)服務滿2年，即可按每股6元的價格購買長江公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2014年10月20日，長江公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票200萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內(nèi)，長江公司沒有高管人員離職。2016年1月1日，高管人員全部行權，當日長江公司普通股市場價格為每股16元。2016年1月1日，長江公司因高管人員行權應確認的“資本公積一股本溢價”為( )萬元。
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2、2013年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予1000份股票期權，這些人員必須為該公司連續(xù)工作三年，期滿時才可能以每股4元的價格購買1000份股票。公司估計該期權在授予日的公允價值為15元。
第一年有5名管理人員離開公司，公司估計三年中離開的人員比例為10%；第二年又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為20%；第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司股票。
要求：
根據(jù)上述情況進行關于當年費用與累計費用的計算并編制各年會計分錄
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