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事假按月工資/當月天數＊出勤天數計算合理嗎
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你好，
存在事假的月工資比較合理的計算方法為：實際工資=月工資÷當月實際計薪天數×(當月實際出勤天數+法定節假日)
或者：實際工資=月工資-(月工資÷當月實際計薪天數)×當月缺勤天數
2023 03/16 01:55
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老師，請教一下，工資計算方法是圖片這么算嘛？比如單雙休的，如果十月一號放假，當月的應出勤就不是24天呢，不好體現在工資表啊，我一般是按照當月天數減去實際休息的天數，為應出勤天數，然后工資等于＝月工資/應出勤天數×實際出勤天數
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公司工資是月工資/月天數*（出勤+休息）or 月工資/應出勤天數*實際出勤天數？
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我公司是按21.75天計月薪制，若當月出勤天數和住院天數大于應出勤天數工資該如何計算？
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當月工資=月薪標準÷21.75x計薪天數x出勤天數比例
計薪天數=出勤天數+法定節假日天數
出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
老師，這樣入工資文件合規嗎？
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工資計算，事假不按照最低日工資標準，直接按照基本工資除以當月應出勤天數，計算出當月日工資，然后由這個日工資乘以事假天數得出事假扣款，可以嗎？
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查看更多- 請問一下老師，這個題答案選B？對外不應該承擔連帶責任嗎？還是怎么理解呢？ 昨天
- E為什么錯了 昨天
- 26．甲公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%。商品銷售價格不含增值稅，在確認銷售收入時逐筆結轉銷售成本。假定不考慮其他相關稅費。20x8年6月份甲公司發生如下業務： (1)6月2日，向乙公司銷售 A 商品1600件，標價總額為800萬元（不含增值稅），商品實際成本為480萬元。為了促銷，甲公司給予乙公司15％的商業折扣并開具了增值稅專用發票。甲公司已發出商品，并向銀行辦理了托收手續。 (2)6月10日，因部分 A 商品的規格與合同不符，乙公司退回 A 商品800件。當日，甲公司按規定向乙公司開具增值稅專用發票（紅字），銷售退回允許扣減當期增值稅銷項稅額，退回商品已驗收入庫。 (3)6月15日，甲公司將部分退回的 A 商品作為福利發放給本公司職工，其中生產工人500件，行政管理人員40件，專設銷售機構人員60件，該商品每件市場價格為0.4萬元（與計稅價格一致），實際成本0. 昨天
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