那么曠工扣款按照最低日工資標(biāo)準(zhǔn)還是由上述方法計算呢？

曠工涉及3倍扣款那種

看你單位制度，一般曠工在你單位規(guī)定的時間內(nèi)可以按上面做法，少上幾天扣幾天

礦一天扣三天的那種，直接按照基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3，怎樣可以嗎？不違規(guī)吧？

你在勞工合同里面簽訂好了可以， 追答 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號,《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。