你好，同學? 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 王某月工資2300元，扣除20%之后就是1840（=2300—2300*20%），由于低于最低工資標準2100元，所以最多每個月可以扣除=2300—2100=200