應根據不同情況而定，預支拖欠的工資需要寫給公司欠條的份數由拖欠員工、公司當事人雙方協商確定，此外，《勞動合同法》規定，勞動者的工資應當嚴格執行勞動合同約定的支付期限及支付方式支付，上述事實經勞動仲裁部門和法院認定的，發生拖欠的，應該賠償勞動者受到的損失，拖欠行為被認定為違法行為不可撤銷，預支的工資必須還回去，拖欠員工將承擔相應的法律責任，比如說需要賠償給勞動者拖欠工資額的3倍，并需要支付勞動者受到的損失，甚至可能會面臨刑事處罰。