正常做費用匯算、清繳、納稅調增。

我覺得好麻煩，但是還是解決不了往來的問題

實際打款的公司不要做工資，交社保的單位就做工資的也發工資，但是需要另一家公司打款過來發。

你好，不麻煩的，借管理費用 貸預付賬款。這個賬務處理不麻煩，只不過是匯算清繳、納稅調增 要抵扣所得稅的話，你們兩個企業都給他申報個稅，那他個人負擔的那一部分社保做工資不就可以了，很好解決， 付款的時候不要支付給對方企業，直接支付給個人。

你的意思是公司打款給公司負責人(個人)，而不是打給公司。那么打款的那家公司不需要做工資，交社保的那家單位做工資，并且由另一家公司給他個人發工資。

實際支付工資的企業所計提的費用，不得企業所得稅稅前扣除，要調增。

而交社保和做工資那家公司可以企業所得稅稅前扣除。(應付職工薪酬)

你的意思是公司打款給公司負責人(個人)，而不是打給公司。 是 那么打款的那家公司不需要做工資，交社保的那家單位做工資，并且由另一家公司給他個人發工資 你好，第二個這個沒有看懂。

A公司的一個業務員現在在另一家公司B做單位負責人(分公司)，但是和上面的A公司不是母子關系。業務員在B公司繳納社保和計提工資，但是實際發放工資的是A公司打款給B公司。

那你們這個總分公司企業所得稅合并到一塊兒嗎？你單位的分公司吧？

是的，但是A公司與B公司不是母子關系。與B公司母公司也沒有關聯關系

托書可以嗎？三方蓋章簽字，你們單位支付給對方企業，對方給你代替你待會兒發工資。

關鍵問題不是發工資，往來的問題。金額大了，沒有歸還，就會被認為是借款。

你好，不是企業的職工，沒有關系的。如果是有限公司企業的職工，或者是企業的法人，這個有影響。