勞務派遣人員的績效考核工資首先要遵守財務會計的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，依據(jù)派遣協(xié)議的條款制定合理的績效考評體系，并由派遣方、被派遣方聯(lián)合簽訂績效評估表，以及績效評估的考核期限。績效考核后，需要在績效評估表中標明勞務派遣人員的工資以及績效評估的結(jié)果，將代表派遣方向勞務派遣人員發(fā)放工資，此外，還需要開具《工資支付憑證》給派遣人員，以此記錄該員工拿到的實際工資。同時，派遣方還要在《勞務派遣業(yè)務備案表》中記載派遣人員的考核績效情況，以及派遣人員的實際發(fā)放工資。 拓展知識：績效考核櫥窗等級是勞務派遣員工考核管理的重要依據(jù)，該櫥窗等級可隨考核工資發(fā)放而變化，櫥窗等級越高，被派遣企業(yè)對于派遣人員的質(zhì)量和管理要求就越高，反之，派遣企業(yè)要求也就越低。