根據《工會經費管理條例》，工會經費可以用于職工體檢，但必須遵守有關規定。例如，職工體檢經費的使用必須經過工會委員會會議表決，并及時向當地勞動行政部門報告。此外，職工體檢的費用應當合理，不得超出所需費用。 以上是對工會經費能否用于職工體檢的有關法律規定，而應用案例則可以以某家企業為例。比如，某家企業的工會通過聯合企業和政府機構開展職工體檢活動，由企業出資，由工會經費支付微薄的報酬給職工，以此方式提高職工自我保護意識，保障職工健康。