根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條規定：用人單位應當按照國家規定及時繳存勞動者的社會保險費，并開展勞動保障年審，以確定社會保險費的繳費范圍、標準和繳費方式。因此每個企業都必須進行勞動保障年審，不論有無社保賬戶，都應當及時履行年審手續。 勞動保障年審主要是查驗用人單位是否有正當的勞動保障措施，確定該單位雇傭用工的數量及勞動報酬、保險標準，也可以對公司勞動福利、事業服務等進行年審檢查，以確保企業切實履行勞動保障法律法規的義務，保障勞動者的合法權益。 拓展知識：勞動保障年審的責任主體并不僅僅是用人單位，因為勞動保障行政部門以及勞動保障檢查機構也會有責任參與其中。他們會通過對用人單位的違規行為和法律法規的違反情況，發現無證用工，并給出相應的處罰，以便更好地保障勞動者的合法權益。