首先，你應該明確一個事實，即補發工資應該和員工原來時間段內應該獲得的工資數額一致。那么，對于你提出的這個問題，根據會計原則，你應該將4月5月的補發工資分開計提，即在4月和5月都計提4000元工資。具體在財務會計中，此次補發數額將經過兩個步驟進行處理： 首先，你要定義一條財務憑證，使其能夠從會計科目“應付職工薪酬”中支付補發的4000元； 其次，應該設立一條財務憑證，將4000元應付職工薪酬計提到財務會計期末的應交稅金科目中，以便及時支付應納稅金。 拓展知識點：關于薪酬計提，應該注意計提的事項，以及計提的金額。例如，當職工獲得固定工資時，企業應當根據相關法律規定，按照月度工資計提工資稅；當職工獲得臨時工資時，應當按照實際發生金額計提。