社保參保用工形式一般有兩種：正式勞動關系和非正式勞動關系。 正式勞動關系是指企業與員工簽訂勞動合同，根據勞動合同所規定的勞務內容在一定期限內進行勞務活動，雙方建立勞動關系，以月薪的形式報酬的勞動關系。企業須與員工簽訂勞動合同，報考、繳納社會保險，并遵循國家有關規定辦理勞動報酬結算。 非正式勞動關系是指企業與自由勞動者之間進行一次性的或短期的勞務交易，不存在固定的勞務期限、月薪支付形式，雙方可以按照單獨的協議確定勞務報酬，自由勞動者可以在收到勞務報酬后立即中止勞務活動。和正式勞動關系不同，非正式勞動關系中不需要簽訂勞動合同，也不會產生社會保險繳納義務。 例子：例如某企業有一些項目工作，時間較短，需要多名工人承擔，因此企業與一些自由勞動者簽訂協議，完成該項目的工作交付。針對這種情況，雙方可以采用非正式勞動關系，企業以每項任務的方式支付勞務報酬，而無需繳納社會保險。 總的來說，社保參保用工形式一般有正式勞動關系和非正式勞動關系兩種形式，具體情況應根據雙方協議和企業社會保險政策等具體情況來確定。