正確的算法應為缺勤調整工資（ABS）算法，目的是根據員工缺勤情況，對工資發放進行調整。 缺勤調整工資（ABS）算法的具體實施流程是：首先，統計員工在一段時間內的缺勤情況，根據缺勤情況，分類統計每位員工的缺勤天數；其次，根據缺勤天數，以及雙方約定的缺勤扣費政策，計算出每位員工應當扣除的金額；最后，將計算出的扣費金額從員工應發放的工資總額中扣除，得出最終應發放的工資數額，即為缺勤調整工資（ABS）算法的結果。 缺勤調整工資（ABS）算法在企業管理中有重要的意義，能夠有效規范企業人力資源管理，提高發放工資的效率，減少對企業財務支出的影響，拉近雇主與員工的距離。以蓋非集團為例，公司通過缺勤調整工資（ABS）算法，從雇員的考勤狀況中，根據統一的缺勤算法，調整員工的缺勤扣費，避免了雇主和雇員之間的糾紛，有效提升了其工作流程效率，避免了金錢上的不必要浪費，受到了肯定。