首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同或者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)者與用人單位另行協(xié)商確定”。因此，在辭退員工時(shí)，用人單位需要根據(jù)實(shí)際情況與員工約定補(bǔ)償金金額。如果員工同意，用人單位可以用社保公積金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接扣除他5月份的工資中。由于社保公積金賬戶是個(gè)人賬戶，只有員工本人才能繳納，因此用人單位扣繳的社保公積金需由員工本人補(bǔ)足。 另外，針對(duì)5月份直接扣除員工公積金和社保，卻沒(méi)有將其單獨(dú)計(jì)提的問(wèn)題，我的建議是：6月份可以將多交的公積金和社保歸還給員工，并將計(jì)提的工資及相關(guān)社保公積金一起支付給員工。這樣就可以有效解決用人單位多扣員工公積金社保的問(wèn)題。 拓展知識(shí):關(guān)于辭退員工時(shí)需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》規(guī)定有兩種計(jì)算方式：一種是根據(jù)原勞動(dòng)合同未履行期間的月休假工資總額除以未履行期間月數(shù)后再乘以比例，得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額；另一種是使用原勞動(dòng)合同未履行期間的月勞動(dòng)報(bào)酬總額除以未履行期間月數(shù)后再乘以比例，得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。