答案是不能的，這種情況違反勞動法。根據《中華人民共和國勞動法》第五十九條，企業必須按時、足額向職工支付工資。這表明，任何企業不得拖欠職工的工資，也不得只交社保不發工資，以免違反法律法規。 即便是企業本身出現了資金困難，支付工資也不能忽略。只有在企業無法支付職工工資的情況下，才能根據《集體合同法》對職工工資扣除規定，作出相關的暫時性的調整。 此外，在開展上述行為時，企業應當嚴格遵守法律法規，充分考慮職工的利益和補償等，以及確保職工權益不受侵犯的原則，并盡快解決職工的薪酬問題。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》規定，工作單位應當定期支付工資，支付的時間不得超過一2個月。如果職工沒有收到應得的工資，可以向當地有關部門或勞動爭議仲裁機構提出申訴。