根據勞動法的相關規定，勞動合同若固定期限不少于一年，每月發薪時間應明確，雙方約定工資與發放時間，以及由誰承擔發薪責任，雙方理應履行。在具體實施中，臨時工工資發放時間靈活，并沒有違反勞動合同及勞動法律法規，需要確保雙方同意。 以一家企業臨時工為例，公司在簽訂用工協議時，公司同意臨時工每月的工資支付標準，工資發放時間可以有一定的靈活性，例如，10月份的工資可以在11月中旬發放，但是，公司也應該尊重臨時工的利益，及時履行發放工資的責任，不得遲延發放，以保證臨時工的基本權益。