一般情況下，工資的算法是按照國家規定或企業本身的規定，通常包括基本工資，加班補貼，獎金，補貼等等，用數學計算的方法根據薪資標準計算出來。如果像7號來上班這種情況，一般會根據本月全部實際上班天數來綜合計算，然后按照比例給到月工資，或者根據企業本身的情況對7號以前的少了的日期補貼，不同的企業政策可能不一樣。 舉個拓展的例子，現在很多公司會搞“無固定月工資”，就是按照每天完成的任務數量不同來發放工資，可以有效的鼓勵員工更快的完成任務，同時也可以讓員工實現收入的浮動，使得企業成本得到有效的控制。