關于免稅額和實際發放工資有差額，可以采取補發的方式，把上半年的差額補發一下，用于公司成本。具體發放形式可以有兩種，工資形式和獎金形式。 工資形式可以把補發的部分作為以后每月發放的工資，有助于更多的流動性，而且可以讓企業減少對財務的負擔；獎金形式可以將補發的部分作為一次性的支出，可以利于公司的成本控制，起到一定的經濟約束作用。 此外，根據《中華人民共和國發放工資支付結算條例》，職工的工資應當依法及時發放，支付的形式可以現金或銀行轉賬。而國家又提出了“企業用工成本不得高于50%”的規定，可見企業在發放工資以及補發工資時，要緊密結合這些法律法規，合理控制成本，正確對待權利義務及利益關系。 拓展知識：社會保險是指以雇主為主體，以職工為受益人，以政府為保障主體、起監督管理作用的一種社會互助保障制度。它包括社會基本保險、商業保險和新型社會保障制度。社會保險制度的實施能夠有效的減輕社會經濟不平衡的狀況，也有助于調節社會關系，構建和諧社會。