這是不合理的。以下是一個例子：假設一個單位的工資撥款是2000元，那么，如果單位繳納的社保也從工資里面扣，那么，如果社保的費用是1000元，那么，編制人員實際得到的工資就只有1000元，顯然，這樣撥款是不公平的，編制人員因此得不到及時和充分的報酬。此外，單位自籌300元也不夠覆蓋單位繳納的社保費用，因此，這樣的做法既不公平又不可行。