7個月為什么算是1個月呢？

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6年7個月那里不明白，7個月不滿1年，超過6個月不是應該按1年嗎？

6年7個月就是7年，給7個月工資補償金

如果你的工齡是6年7個月，這個時候被公司辭退了。那么公司要給7個月補嘗金。最后一年的7個月工齡算您上了一年班，所以補償7個月。