當工資和社保基數(shù)不一致時，員工需要按照實際工資確定其社保基數(shù),否則會影響到其社保待遇。例如，一名員工被聘用，薪資為3000元/月，但她的社保基數(shù)卻被設定為2000元/月，那么她的社保繳費比例和其他社保待遇都將受到影響。所以，當出現(xiàn)工資和社保基數(shù)不一致的情況時，應及時調整，以確保員工能享受到其應有的社保待遇。