職工福利費支出不得超過工資薪金14%，其中工資薪金指的是企業為員工發放的稅前薪金，其中包括工資性支付和補貼性支付，不包括社會保險金、住房公積金等支付項目。這就意味著，除了發放給員工的社會保險繳費外，企業發放的所有費用，包括工資性支付和補貼性支付，其中不能超過工資總額的14%。 社會保險金是指政府為了保障勞動者的各種社會保障而制定的支付等制度，它是指由政府和企業共同組成的一種社會保障機制，使勞動者可以得到社會保障金以保障其從業權益。社會保險金分為基本養老保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金和醫療保險金等多個方面，主要是為了保障勞動者的權益，使其可以享受到生活和工作的保障。 拓展知識：企業福利是指企業為提高員工素質、激勵員工發揮、有效改善員工生活，而采取的經濟補償、福利措施。它主要包括績效獎勵、職務補助、旅游、娛樂、節日禮物、意外傷害保險、住房補貼、退休福利、健體服務、交通補貼等。合理的企業福利可以提高員工的積極性和素質，為企業的發展提供有力的支撐和保障。