員工本市內的住宿費可以作為差旅費計入公司支出，但是有一些法律法規需要考慮，而且也要考慮公司政策，以及合理性和合法性。 首先，住宿費必須符合國家有關稅收法規，并且不能超出公司的政策規定的額度，其次，住宿費必須合理化，只能用于補償實際住宿費用，在補償比例和報銷方式上，企業也可以有一定的靈活性，但是一般來說，必須以實際出差報銷為主。 此外，如果員工提出了住宿費的報銷申請，必須拿出實際的住宿憑證，包括賓館的發票，對賬單等，且不能出現不合理的報銷。 以上是關于本市內的住宿費作為差旅費的報銷的情況。拓展知識：另外，國家有關的法律法規還規定了其他的差旅費，包括交通費、餐費等，其計算方式和報銷方式也有所不同。