社保的計提受稅收法規的約束，根據《社會保險法》規定，個人應參加社會保險，繳納養老保險，失業保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，住房公積金等社會保險，其中養老保險由個人與單位各付一部分繳費，其他各項支付均由個人獨自承擔，是一種被動的社會保護。 設計資質人員的社保情況也不例外，按照社會保險法，公司需要負擔設計資質人員的完整社保養老保險部分，要求公司按照一定比例進行費用報銷，而設計資質人員自己也需要負擔自己的社保繳納部分。 比如某公司用設計資質人員職工，其社保繳費政策如下，公司部分比例為12%，個人部分比例為8%，公司實行全額費用承擔，所以當月這些職工的社保費用由公司全額承擔，但這些費用依然要在財務報表中按照一定比例統計，以公司部分的12%納入費用支出中，以便報稅。