在試用期不能勝任工作時，是否給他試用期工資必須根據具體情況考慮。一般來說，根據相關法律規定，給試用期員工支付工資并不是必須的。如果試用期員工能夠在期間取得較好的成績，企業可以根據具體情況考慮給予適當的補貼。有的企業可能會針對試用期員工的不完全勝任情況支付部分工資，以此作為對員工的獎勵。 例如，某企業招聘了一位試用期員工，在試用期內，該員工表現出色，雖然最終沒有通過試用期考核，但企業為了感謝他所取得的貢獻，仍然給予了他適當的工資補助。 總之，否定給試用期員工支付工資的原則并不絕對，如果情況證明，企業可以考慮給予一定的工資報酬。