根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及《廣東省職工帶薪年休安排條例》，在廣州地區有職工受雇于同一家公司滿一年累計工作滿一千八百個工作日，依法享有帶薪年休假，帶薪年休假最低為五十四天。此外，根據《勞動合同法》規定，年休假可以分次休放，此外，根據不同工種及勞動合同中經過雙方協商達成的配套措施，年休假時間可以有所延長。