第一種方法中會把非貨幣性福利分錄到應付職工薪酬和庫存商品兩個科目，而第二種方法分錄到應付職工薪酬和主營業務收入、庫存商品和主營業務成本四個科目。第二種方式看起來更嚴謹，會更具體的反映出非貨幣性福利的成本和收益，對企業而言有利。 拓展知識：非貨幣性福利通常指企業為了激勵員工或者改善職場環境而提供的其他形式的福利，例如節日禮物、餐補、帶薪年假、體檢等等。企業給員工提供非貨幣性福利一方面能夠提升員工福利水平，另一方面也有助于提升企業形象，增強員工對企業的忠誠度。