是的，在一定程度上，你可以把這些費用歸納為成本來核算。一般情況下，公司人工成本主要指企業支付給員工的一切費用，包括工資、獎金、勞務費和職工福利費等。此外，還包括各種社會保險費用，比如基本養老、失業、醫療和工傷保險等，這些都需要由企業支付，因此也可以算作公司的人工成本。 從市場競爭角度看，服務行業更強調企業和其他服務提供者之間的競爭，企業能力的提升主要體現在人力資源上，因此要把人力資源定義為企業的核心競爭力，此時你可以把因為人而產生的這些費用歸納為成本，相應的對不同的成本核算模型進行多維度的考量，來幫助企業更好的控制其人力資源的成本。