企業員工手冊是一種定義員工行為準則和公司組織行為準則的重要材料，員工手冊通常由以下幾部分組成：一是規范員工在職責范圍內的工作行為，以及對應的崗位要求、基本要求和禁止行為;二是規范員工與員工、用人單位與其它社會組織的關系，以及在下列事項上的做法：選拔、任用、晉升、薪酬、作息、休假、放假、辦公室衛生等;三是描述上級管理層對員工的行為期望，以及對本部門管理制度的解釋;四是作為企業章程的補充，介紹企業財務情況、股東權利、員工權利等。此外，員工手冊還能幫助提高企業、部門、以及個人之間的溝通效率，使企業的運作更加高效有序。 拓展知識：企業的員工手冊可以通過規范管理層行為，建立一套完備的管理制度和考核機制，使企業管理更加有效。企業也可以通過對員工手冊的制定和改革，提升組織文化，樹立企業的品牌形象，加強企業凝聚力和凝聚力，從而推動企業發展。