答：根據《北京市最低工資條例》規定，企業應當按照月最低工?資標準核定實際發放給職工的工資，如果實際發放給職工的正常工資薪金所得里含過節費，報完個稅，減去五險一金后仍不足北京市最低工資標準，則需要補發職工的工資。如果稅前工資不低于北京市最低工資標準，則無需補發職工的工資。 拓展知識：北京市最低工資標準，是根據當地區域經濟發展情況，勞動力供需關系及居民消費水平等，由市政府根據《關于開展最低工資標準實施的意見》等法律法規，定期確定的地區性月最低工資標準。建議企業應重視地細化市場產品價格與最低工資標準的改變，要時刻關注最低工資標準的變化，保證職工及時得到相應的最低工資待遇，以推動職工工資水平的不斷提高。