罰款應(yīng)該歸入應(yīng)付職工薪酬。具體的計(jì)算方式如下：若本月應(yīng)發(fā)計(jì)提工資的金額為X，而該月遲到罰款的金額為Y，則X-Y=A，A即為本月職工應(yīng)發(fā)工資，本月應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)歸入Y，本月實(shí)發(fā)工資應(yīng)為A。 拓展知識(shí)：另外，關(guān)于應(yīng)付職工薪酬，根據(jù)國家財(cái)政部《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第14號(hào)，應(yīng)付職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、福利費(fèi)等，可以分計(jì)提和直接支付兩種方式進(jìn)行繳納職工薪酬。