在跨年時(shí)，由于要對(duì)應(yīng)前一年未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金及工資總額進(jìn)行調(diào)整，如果拖欠的工資較多，可以結(jié)合財(cái)務(wù)能力，按月發(fā)放，讓職工更能有效掌握資金運(yùn)用情況，未發(fā)放的薪資應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)。對(duì)于工資帳面4500元，實(shí)發(fā)5000元的情況，跨年調(diào)整也可以采取分期發(fā)放的方式，按當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，按比例給去年的薪酬補(bǔ)發(fā)，這樣不僅可以減少企業(yè)財(cái)務(wù)上的壓力，也可以讓職工更加清晰的知道自己收入狀況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。 拓展知識(shí)： 跨年調(diào)整通常在當(dāng)年底進(jìn)行，可以根據(jù)實(shí)際情況，制定調(diào)整方案。一方面，針對(duì)社保繳費(fèi)，要根據(jù)社保比例計(jì)算出未發(fā)放的社保，并及時(shí)補(bǔ)繳；另一方面，要根據(jù)實(shí)發(fā)薪資和帳面薪資，進(jìn)行調(diào)整，給出換算方案，使其符合社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，例如：實(shí)發(fā)薪資累加15% - 20%，這樣在社會(huì)保險(xiǎn)支付額上，既可以免除職工和企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也可以保持帳面工資和實(shí)發(fā)工資的基本符合。