當企業(yè)需要調(diào)崗勸退員工時，可以通過按照《勞動合同法》相關規(guī)定進行調(diào)崗或勸退，常見的流程是：首先，企業(yè)可以與被勸退或調(diào)崗的員工簽訂調(diào)崗勸退協(xié)議，其次，可以因職責變更或其他原因向員工發(fā)出調(diào)崗或勸退的指示。最后，企業(yè)應向勞動者給予安撫款；此外，勸退者還應向勞動者支付退休金或社會保險金及其他人身傷害撫恤金。同時，企業(yè)應在調(diào)崗勸退之前進行詳細的調(diào)查，并確定員工是否有能力滿足新崗位的要求，并將所有可以提供的幫助提供給員工，以便實現(xiàn)職業(yè)轉換。 拓展知識：企業(yè)在調(diào)崗或勸退員工時，應遵守《勞動法》，以確保調(diào)崗或勸退的過程合法、公正。同時，企業(yè)在調(diào)整人員結構時，應考慮新修訂的《企業(yè)內(nèi)部管理辦法》，確保企業(yè)的改革不會破壞企業(yè)的經(jīng)營。此外，企業(yè)應充分考慮員工的情緒及權利，嚴格遵守規(guī)定，減少由于失業(yè)情緒帶來的財務損失。