企業可以通過調崗勸退員工，但是具體的權利義務要按照勞動法規定來安排。一般情況下，企業是有權利調換員工工作崗位或者地點的，比如調崗行政職工時，企業應當提前十五日通知員工，并給予相應補償，而且調動時應當按照職工就業權利的原則，不得非法調換員工工作崗位。另外，企業也可以根據員工實際工作表現，讓員工自主地調整職位或者離職，但是需要遵守勞動合同的規定，不得違反勞動合同的規定。拓展知識：根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業只有在特定的情況下才可以調崗勸退員工，如職工實施違反職業規范的行為，又不適宜繼續享受工作待遇的，才能進行調整或者解除勞動關系。