一般來說，公司要求加班時間達到1.5小時以上才算加班，小于1.5小時不處理加班。考慮到工作上的微小時間不能太多，公司為了節省費用，所以把加班小于1.5小時的不計算加班費。但是也有部分公司將不滿1.5小時的加班費包括在內，支付加班費。 如果算按照一個小時計算加班費的話，主要是受到公司的規定和勞動法的影響，可能會按照一定的規定支付一部分加班費或者一定比例的加班費給員工。但是，一般不會按照實際加班的小時數來支付加班費，以免產生不公平現象。 此外，為了更好地管理加班，企業可以制定限制加班的政策，具體如下：1、禁止加班超過3小時；2、每周加班不超過15小時；3、每月加班不超過60小時；4、未經批準不得加班等。這樣可以有效的減少加班現象的發生，也可以避免濫用加班，維護員工的合法權益。