關于公司臨時員工超過60歲不給買社保的工資申報問題，我們可以根據《勞動合同法》的規定進行處理。根據《勞動合同法》，超過60歲的臨時員工應該給予實際支付的工資，不能低于當地最低工資標準。在具體申報工資方面，首先參考本市最低工資標準，假如支付給臨時工的工資低于最低工資標準，則應按照最低工資標準申報工資；如果支付給臨時工的工資高于最低工資標準，則應按實際支付的工資申報工資。 此外，值得注意的是，《勞動合同法》規定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險，不受臨時勞動者年齡的限制。因此，用人單位應當為超過60歲的臨時勞動者，根據《工傷保險條例》的規定，為其購買工傷保險。