一般情況下，當企業雇傭職工超過五人時，企業為了表示尊重工會，就要繳納工會經費。按照《中華人民共和國企業職工工會經費管理條例》，用人單位按照職工本人月工資的1%來繳納工會經費，用于支付工會的組織費和其他費用。如果工會覺得繳納的經費不夠，還可以跟用人單位商議并達成協議，增加繳納經費比例。 工會經費管理條例還規定了對職工本人的補償標準，那就是工會經費繳納比例不得超過職工工資10%。這就是說，如果企業要繳納大于10%的經費，就要額外給職工報酬或者補償，達到該比例的總額。 此外，有時企業也會通過組織一些公益活動來補償工會經費，比如開展義工活動、科普宣傳活動等，以此來實現公司社會責任的提升。