社會(huì)保障費(fèi)規(guī)定為當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月繳納，受勞動(dòng)者或勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的稅率按月提取社會(huì)保障費(fèi)，主要用于補(bǔ)充企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)金和職工家庭的生活費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保障費(fèi)的收繳分為兩種：一種是雇主的社會(huì)保障費(fèi)，另一種是職工的社會(huì)保障費(fèi)。雇主的社會(huì)保障費(fèi)由用人單位承擔(dān)，按規(guī)定繳納，職工的社會(huì)保障費(fèi)則由職工和用人單位各自承擔(dān)一部分，具體比例由勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議確定。把社會(huì)保障費(fèi)分成兩部分，是為了讓職工把部分收入從口袋拿出來，加入社保，而不僅僅是用戶家庭的生活費(fèi)用，也可以保護(hù)雇員的合法權(quán)益，而雇主則要求企業(yè)在一定范圍內(nèi)充分考慮本企業(yè)雇員的權(quán)益，加快實(shí)施社會(huì)保障制度，增強(qiáng)企業(yè)職工的安全感和使命感，激勵(lì)其更積極參與企業(yè)的發(fā)展。 拓展知識(shí)：社會(huì)保障費(fèi)除了上述所講的社會(huì)保險(xiǎn)金以外，實(shí)際上還包括住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金以及工傷保險(xiǎn)金等，這些金額的支出由用人單位和勞動(dòng)者各負(fù)其一部分，勞動(dòng)者的社會(huì)保障費(fèi)一般會(huì)由其工資中直接扣除，而用人單位則是每月將其應(yīng)繳社會(huì)保障費(fèi)及時(shí)轉(zhuǎn)賬繳納到有關(guān)的財(cái)政銀行。