在男性員工請陪產假期間，支付他的薪資應該是全部薪資構成的支付，不管是基本工資、崗位工資還是績效。首先，依據《產假政策》，男性在請陪產假期間，仍可享受產假期間的最低薪資。這意味著，即使他是實習生，但在產假期間仍應支付最低薪資。此外，在《工資保障法》中，明確規定“雇員在休產假期間，仍應享受本單位給予雇員本期應發工資”。由此看來，遵循國家政策，為男性員工支付薪資期間，公司應發放薪資中的所有構成部分，也就是基本工資、崗位工資以及績效。 拓展知識：為了保證社會公平、促進婚姻生育，并依照國家政策要求，我國實施男性員工請陪產假期間，休產假可獲得一定的福利。根據法律法規的規定，國家對這些期間的薪資待遇、福利保障以及離職、調動等處理也有一定的規定和要求。因此，企業為男性員工正確合理維護其權益，在產假期間支付其薪資時必須細心謹慎，不能以延遲工資等其他形式推卸責任。