根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業對于勞動者的工資應當按照每日工作時間的支付，即應當按照平時上班的天數來發放工資。而且，就算公司實施了值班制度，那么每個人應當按照他自身平時上班天數去發放工資。因此，根據這個情況，公司實施值班制度，一個人一周上一天班，按實際上班天數發工資，那一個月也就上四天班來發工資 ，這樣是不合法的，是違反法律法規的。 另外，勞動權益應當受到法律的保護，如果實施上述值班制度，不但違反了法律法規，也會對勞動者的權益造成損害，因此這樣的實施方式也是不行的。因此，公司如果要實施值班制度，就需要結合實際情況，慎重考慮，力求公平公正，同時必須符合法律法規，收到勞動者的完全認可。