答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，繳納社保基數(shù)應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)，用工單位可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算社保繳納基數(shù)，但實(shí)際發(fā)放的工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果員工的實(shí)際工資為8000，那么用工單位可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算社保繳納基數(shù)，但實(shí)際發(fā)放的工資應(yīng)不低于8000，而且要扣繳社保、公積金等一切費(fèi)用，最終實(shí)發(fā)打卡工資仍應(yīng)按照實(shí)際發(fā)放的8000來計(jì)算。 拓展知識(shí)： 用工單位在繳納社保基數(shù)時(shí)，還應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障條例》等法律法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)額度做出具體規(guī)定。所以，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，以免因違反法律法規(guī)而受到行政處罰或司法處罰。