應付職工薪酬的科目余額并不應該是零，而是應該是一個正值。理由如下： 首先，企業的經營是以贏利為目的的，如果企業的應付職工薪酬的科目余額為零，意味著企業在上個月已經處理完應付職工薪酬的所有支出，而沒有留下任何金額，這會讓企業無法及時處理在本月需要付出的職工薪酬。 其次，如果企業的應付職工薪酬的科目余額為零，說明上個月的應付職工薪酬的支出沒有按時完成，這會給企業經營帶來負面影響。 最后，應付職工薪酬的科目余額的結果不僅僅取決于上個月的支出，還取決于從上個月到本月的職工薪酬總額、應付職工薪酬的稅金支出等。因此，應付職工薪酬的科目余額擁有一個正值是完全有可能的，因為本月可能還有新的支出會增加本月的應付職工薪酬余額。 總之，應付職工薪酬的科目余額并不應該是零，可能是一個正值，也可能是一個負值。 拓展知識：應付職工薪酬科目余額可以有三種結果，樸素賬戶法(normal balance)稱之為A/R，A表示賬戶余額的正值；可負值法(contra account)稱之為D/C，C表示賬戶余額的負值；抵消法(netting)稱之為N/R，R表示賬戶余額的零值。