辭退職工支付賠償金的具體原則要根據雇傭當事人的合同和相關法律條款來確定。一般而言，被辭退的職工可以要求賠償未發放的工資，加班工資，節日福利，獎金等。若企業提供的福利以賠償金的形式發放，則職工可以要求該企業支付這筆賠償金。若職工在企業工作期間未發放合同約定的工資，企業則需要向職工支付該款項。 對于被辭退的職工，雇主還必須支付政府規定的補償金，即失業保險金，補償金額與被辭退員工工作年限及職位有關。此外，如果被辭退員工在企業服務期間表現突出，公司還可以按照其合同約定向其另行支付撫恤金，并為其支付法律上規定的賠償金。 另外，對于被辭退的員工，還可以支付遣散費，根據《中華人民共和國勞動保障法》，原則上企業需支付遣散費，遣散費金額由單位和被辭退員工協商確定。 拓展知識：企業解聘職工時，不僅要按照法律規定的基本標準支付賠償金，還要注意控制賠償金的數額，以免造成企業的不必要的經濟損失。