離職人員的工資是否需要計提，要看離職的時間以及離職的原因。 一般來說，屬于正常離職，即離職前已完成報稅、工資發(fā)放、勞動合同終止等程序，職工不應(yīng)再享受其他福利或津貼，工資計提會停止。 但也有特殊情況，如離職人員在解除勞動合同前作出較大貢獻(xiàn)，引起被解除勞動合同的員工因保護(hù)無勞動合同的權(quán)利而不參與報稅和計提工資的情況，工資計提仍應(yīng)繼續(xù)。 拓展知識：根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，職工薪酬支出應(yīng)按照實現(xiàn)原則確定其記錄、報告和計提規(guī)則。對支付給因正常離職或死亡離職而不再受雇的員工的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時確定，而不是在計提其職工薪酬時確定。