公平理論（Fairness Theory）是用于研究社會公平問題的一種概念。它在社會心理學(xué)和組織心理學(xué)中被廣泛引用，它用于探討一個組織中社會規(guī)范、利益分配、違背事務(wù)、行為評判以及違反社會公平性的相關(guān)問題。公平理論認為，一個組織中適當(dāng)?shù)纳鐣?guī)范和利益分配能夠幫助維持和提供公平的社會環(huán)境，保護所有組織成員的權(quán)利。它的原則是，利益分配應(yīng)該是公平的，即每個組織成員都應(yīng)享有平等的權(quán)利和尊嚴。 公平理論還涉及到利益分享，比如資源分配權(quán)力分享規(guī)范制定和執(zhí)行等，以及社會公平中的行為評價和激勵制度。此外，它還考慮如何實現(xiàn)利益平衡，以及如何應(yīng)對不公平的事務(wù)，如歧視行為和政治偏見。 公平理論的拓展知識： 社會公平理論（SPT）是一種社會心理學(xué)理論，用于解釋社會環(huán)境和社會行為的復(fù)雜性，以及個體對其社會環(huán)境的反應(yīng)。社會公平理論認為，社會行為受到社會規(guī)范和利益分配的影響，而個體對公平性和不公平性的反應(yīng)又受到其社會環(huán)境的影響，從而影響其社會行為。社會公平理論認為，在社會環(huán)境中，行為主體需要建立起分配公平性和行為正義感的認知，以促進行為表現(xiàn)和社會秩序的維護。